Coaching ist...
eine spezielle Form von Supervision, die sich primär an Einzelpersonen mit Führungsaufgaben wendet und somit eine „Navigationshilfe“ für den beruflichen Alltag bietet.
Haben Sie sich auch schon einmal die Frage gestellt….
- Wie kann ich mich und meine MitarbeiterInnen motivieren?
- Welche Aufgaben soll ich delegieren?
- In welcher Form vermittle ich MitarbeiterInnen Umstrukturierungspläne?
- Welche Prioritäten werde ich in der kommenden Periode setzen?
- Worauf sollte ich in Verhandlungssituationen achten?
- Wie bereite ich mich auf kommende Konfliktgespräche vor?
Ich biete…
- Beratung in Führungs- und Managementaufgaben
- Impulse zur Gestaltung der Führungsrolle
- Entwicklung der persönlichen Performance (z.B. bei Präsentationen)
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen und in Krisensituationen
- Hilfestellung bei der persönlichen Karriereplanung
- Moderation
- Sparringpartnerschaft für Führungskräfte, Funktionäre, Vorstandsmitglieder
Ihr Nutzen…
- Unterstützung bei spezifischer Zielformulierung
- Hilfestellung bei Entscheidungsfindung
- Entwicklung von Handlungs- und Lösungskompetenzen
- Stärkung der persönlichen Ressourcen
- Optimierung des Zeitmanagements
- Neutrale Außensicht durch unabhängige Dritte in Konfliktsituationen / Krisenintervention